Werkgeversverklaring en intentieverklaring

De Inkomensbepaling Loondienst is meestal geschikt, maar niet altijd. Bijvoorbeeld niet als je korter dan 3 maanden in loondienst bent of net starter op de arbeidsmarkt bent. Het inkomen is gebaseerd op historische data. Als starter kan je inkomen lager uitvallen dan met een werkgeversverklaring. In zulke gevallen heb je een werkgeversverklaring nodig.

Meestal heb je een werkgeversverklaring nodig voor een hypotheek als je in loondienst bent. Dit geeft inzicht in je inkomen en zekerheid over het betalen van je hypotheeklasten. Heb je een tijdelijk contract? Dan vult je werkgever ook een intentieverklaring in.

De werkgeversverklaring is een standaardformulier met vragen over je werk en inkomen. Het mag niet ouder zijn dan 2 maanden. Te vermelden gegevens zijn:

• Gegevens werkgever
• Gegevens werknemer
• Dienstverband
• Voortzetting dienstverband (indien van toepassing)
• Inkomen
• Leningen/loonbeslag
• Handtekening

De intentieverklaring, onderdeel van de werkgeversverklaring, laat zien dat je werkgever je vast wil aannemen, mits je goed blijft presteren en de omstandigheden gelijk blijven. Dit is nodig als je geen vast contract hebt. Als uitzendkracht of flexwerker, vraag een Perspectiefverklaring bij je uitzendbureau.

• De werkgeversverklaring mag niet ouder zijn dan 3 maanden.
• De verklaring moet namens je werkgever ondertekend zijn.
• Correcties, zoals doorhalingen en Tipp-Ex, zijn niet toegestaan. Maak bij fouten een nieuw formulier.
• Vul alle vragen in en kruis alles aan.