Wat betekent dit voor jou?
Het nieuwe pensioenstelsel komt eraan. Dat betekent dat de manier waarop je pensioen opbouwt verandert. Ben je 40-plusser? Dan kun je mogelijk compensatie krijgen voor een lagere pensioenopbouw. In dit artikel leggen we uit wat dit betekent, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat verandert er aan het nieuwe pensioenstelsel?
In het oude pensioenstelsel werden door alle werknemers premies in één grote gezamenlijke pot gestopt. Door vaste regels bouwden oudere werknemers daarmee meer pensioen op dan jongere werknemers. Jongere werknemers betaalden relatief meer mee voor het pensioen van oudere generaties. In dit artikel richten wij ons op werknemers die via een pensioenopbouwen via een pensioenfonds.
In het nieuwe pensioenstelsel verandert dit. Deze vaste regels verdwijnen. De premie die je betaalt, wordt meer aan jou persoonlijk gekoppeld. Iedereen bouwt pensioen op volgens dezelfde regels, op basis van de ingelegde premie en het rendement dat daarmee wordt behaald.
Voor veel 40‑plussers, met name de groep tussen 40 en 55 jaar, kan deze overgang nadelig uitpakken. Zij hebben al een groot deel van hun pensioen opgebouwd volgens het oude systeem en hebben minder tijd om eventuele tegenvallers te herstellen. Daardoor kan het pensioen lager uitkomen dan eerder werd verwacht. Om dit verschil kleiner te maken, zijn er compensatieregelingen afgesproken.
Hoe werkt compensatie?
Compensatie is bedoeld om je te helpen bij de overstap naar het nieuwe stelsel. Werkgevers en pensioenfondsen berekenen hoeveel pensioen je mogelijk te weinig opbouwt. Op basis daarvan kun je een vergoeding krijgen.
De compensatie kan op twee manieren worden gegeven:
- een extra bijdrage in je pensioen, of
- een eenmalige betaling op de transitiedatum.
Dit verschilt per werkgever en pensioenfonds.
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel maken vakbonden en werkgevers afspraken over compensatie. Zij doen dit samen met de pensioenfondsen.
Wat als je meer of minder gaat werken?
Er zijn inmiddels al 30 pensioenfondsen overgestapt naar het nieuwe stelsel. De betreffende deelnemers in deze fondsen hebben, als dat van toepassing is, een compensatie ontvangen.
Je compensatie hangt af van je leeftijd, salaris en de financiële gezondheid van je pensioenfonds. Ook het aantal uren dat je werkt op het moment van de overgang speelt mee.
- Ga je minder uren werken? Dan heeft dat mogelijk gevolgen voor je compensatie.
- Ga je meer uren werken? Dan kan je compensatie mogelijk hoger uitvallen.
Ga je voor de overstap van 36 naar 24 uur per week, dan gaat je compensatie ook flink omlaag. Hierdoor kun je duizenden euro’s minder compensatie krijgen. Vraag bij je pensioenuitvoerder wanneer jouw fonds overstapt en wat dit voor jou betekent.
Wat kun je zelf doen?
- Kijk goed naar je huidige pensioen en je toekomstverwachting.
- Gebruik hulpmiddelen zoals Mijnpensioenoverzicht.nl.
- Wil je naast je werkgeverspensioen extra pensioen opbouwen? Dan kun je flexibel pensioensparen en/of -beleggen voor aanvullend pensioen met een ABN AMRO pensioenrekening.
Begin vandaag nog. Hoe eerder je inzicht hebt, hoe beter je voorbereid bent. Neem contact op met je pensioenuitvoerder. Zo voorkom je dat je straks minder compensatie krijgt dan waar je recht op hebt.
Wat als je uit dienst gaat?
Ga je uit dienst, heb je een andere baan of ga je als zzp’er aan de slag rond de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel? Dan kun je pensioencompensatie mislopen. Dit gebeurt vooral wanneer je uit dienst gaat vóórdat je oude pensioenfonds overstapt. Of wanneer je ergens gaat werken waar geen vergelijkbare regeling is. Omdat compensatie bedoeld is voor pensioen dat je nog opbouwt tijdens de overgang, vervalt deze bij vertrek. Je kunt dit misschien voorkomen door vrijwillig pensioen te blijven opbouwen bij je oude fonds, of om bij je nieuwe werkgever na te vragen welke compensatie zij bieden.
Start je met pensioenopbouw bij een nieuwe werkgever of een pensioenfonds dat nog overgaat naar het nieuwe stelsel, terwijl je ook nog pensioen opbouwde bij je vorige werkgever of pensioenfonds? Dan kan het gebeuren dat je twee keer compensatie ontvangt, of juist helemaal geen compensatie. Dit hangt onder meer af van de dekkingsgraad van het pensioenfonds.
Dit artikel geeft algemene informatie. De exacte regels verschillen per pensioenfonds. Check altijd je persoonlijke situatie bij je pensioenuitvoerder.