Graduate stages
Iedereen kent het gevoel bij een sollicitatie. Je bent zenuwachtig. Gaat het klikken? Zeg je de juiste dingen? Het is alsof je een eerste date hebt!
Vertel ons je ambities
Om voor een date met ABN AMRO in aanmerking te komen, verwachten we niet alleen goede studieresultaten, maar ook dat je je op een actieve manier ontwikkeld. Je hebt tijdens je studie ervaring hebt opgedaan op bestuurlijk, commercieel of organisatorisch gebied en je sport op hoog niveau, hebt bijzondere reizen gemaakt of ondernemerservaring. Herken je jezelf hierin? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste date.
Klik op de vacature van je voorkeur en laat je CV en motivatie achter. Zet helder uiteen waarom je kiest voor financiële dienstverlening én voor ABN AMRO. Geef ook aan waarom je solliciteert voor een bepaalde meewerkstage of afstudeerstage en voorzie je brief van een gedetailleerd cv waaruit duidelijk blijkt welke relevante werkervaring, bestuursfuncties of andere nevenactiviteiten je hebt verricht.
Pre-employment screening
Pre-employment screening Als financiële instelling zijn wij verplicht onze toekomstige medewerkers te screenen op integriteit. Binnen deze pre-employment screening (PES)controleren we onder andere je identiteit, sofinummer, diploma’s, aaneengesloten arbeidsverleden en referenties. Ook hebben we een verklaring omtrent eigen gedrag nodig en doen we een basischeck op je financiële achtergrond en integriteit. Uiteraard houden we hierbij de Wet Bescherming Persoonsgegevens in acht.
Het eerste gesprek
Zien we voldoende aanknopingspunten in je cv en motivatiebrief dan nodigen we je uit voor het maken van capaciteitentesten. Als je deze testen met een goed gevolg aflegt zal er aansluitend een eerste gesprek volgen. Dit voer je met één van onze recruiters. In dit gesprek wordt een aantal competenties getoetst en gaan we dieper in op de achtergrond van je sollicitatie, je werkervaring, je motivatie en je persoonlijkheid.
Het tweede gesprek
Was je eerste date een succes? Dan word je door ABN AMRO gescreend en volgt een tweede gesprek. Dit voer je met de potentiële stagebegeleider en eventueel andere collega’s uit de business. Naast een korte check op je inhoudelijke kennis, is dit gesprek vooral bedoeld om te beoordelen of je als persoon bij de afdeling past.
Contract
Doorloop je ook deze rondes succesvol, dan krijg je een contract aangeboden. De totale sollicitatieprocedure neemt 3 tot 4 weken in beslag. Tevens zijn de eerste twee stappen (capaciteitentest en gesprek recruiter) van de procedure gelijk aan de traineeship procedure.
