Het pensioenstelsel verandert

In het oude pensioenstelsel werden door alle werknemers premies in één grote gezamenlijke pot gestopt. Door vaste regels bouwden oudere werknemers daarmee meer pensioen op dan jongere werknemers. Jongere werknemers betaalden relatief meer mee voor het pensioen van oudere generaties. In dit artikel richten we ons vooral op werknemers die pensioen opbouwen via een pensioenfonds. Verderop lees je wat de overgang betekent als je al met pensioen bent.

In het nieuwe pensioenstelsel verandert dit. Deze vaste regels verdwijnen. De premie die je betaalt, wordt meer aan jou persoonlijk gekoppeld. Iedereen bouwt pensioen op volgens dezelfde regels, op basis van de ingelegde premie en het rendement dat daarmee wordt behaald.

Voor veel mensen, vooral de groep tussen 40 en 55 jaar, kan deze overgang nadelig uitpakken. Zij hebben al een groot deel van hun pensioen opgebouwd volgens het oude systeem en hebben minder tijd om eventuele tegenvallers te herstellen. Daardoor kan het pensioen lager uitkomen dan eerder werd verwacht. Om dit verschil kleiner te maken, zijn er compensatieregelingen afgesproken.

Compensatie is bedoeld om je te helpen bij de overstap naar het nieuwe stelsel. Werkgevers en pensioenfondsen berekenen hoeveel pensioen je mogelijk te weinig opbouwt. Op basis daarvan kun je een vergoeding krijgen.

De compensatie kan op twee manieren worden gegeven:

• een extra bijdrage in je pensioen, of
• een eenmalige betaling op de transitiedatum. 

Dit verschilt per werkgever en pensioenfonds. 

Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel maken vakbonden en werkgevers afspraken over compensatie. Zij doen dit samen met de pensioenfondsen.

Er zijn inmiddels al tientallen pensioenfondsen overgestapt naar het nieuwe stelsel. De betreffende deelnemers in deze fondsen hebben, als dat van toepassing is, een compensatie ontvangen.

Je compensatie hangt af van je leeftijd, salaris en de financiële gezondheid van je pensioenfonds. Ook het aantal uren dat je werkt op het moment van de overgang speelt mee.

• Ga je minder uren werken? Dan heeft dat mogelijk gevolgen voor je compensatie.
• Ga je meer uren werken? Dan kan je compensatie mogelijk hoger uitvallen.

• Kijk goed naar je huidige pensioen en je toekomstverwachting.
• Gebruik hulpmiddelen zoals Mijnpensioenoverzicht.nl.
• Wil je naast je werkgeverspensioen extra pensioen opbouwen? Dan kun je flexibel pensioensparen en/of -beleggen voor aanvullend pensioen met een ABN AMRO pensioenrekening.

Begin vandaag nog. Hoe eerder je inzicht hebt, hoe beter je voorbereid bent. Neem contact op met je pensioenuitvoerder. Zo voorkom je dat je straks minder compensatie krijgt dan waar je recht op hebt.

Ga je uit dienst, heb je een andere baan of ga je als zzp’er aan de slag rond de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel? Dan kun je pensioencompensatie mislopen. Dit gebeurt vooral wanneer je uit dienst gaat vóórdat je oude pensioenfonds overstapt. Of wanneer je ergens gaat werken waar geen vergelijkbare regeling is. Omdat compensatie bedoeld is voor pensioen dat je nog opbouwt tijdens de overgang, vervalt deze bij vertrek. Je kunt dit misschien voorkomen door vrijwillig pensioen te blijven opbouwen bij je oude fonds, of door bij je nieuwe werkgever na te vragen welke compensatie zij bieden.

Start je met pensioenopbouw bij een nieuwe werkgever of een pensioenfonds dat nog overgaat naar het nieuwe stelsel, terwijl je ook nog pensioen opbouwde bij je vorige werkgever of pensioenfonds? Dan is het mogelijk dat je twee keer compensatie ontvangt, of juist helemaal geen compensatie. Dit hangt onder meer af van de dekkingsgraad van het pensioenfonds.

Ben je al met pensioen? Dan bouw je meestal geen werkgeverspensioen meer op. De compensatie voor een lagere toekomstige pensioenopbouw is daarom meestal niet voor jou bedoeld. Je lopende pensioenuitkering gaat bij de overgang wel mee naar het nieuwe pensioenstelsel.

Je blijft je leven lang pensioen ontvangen. De hoogte van je uitkering kan na de overgang wel meer meebewegen met de resultaten van de beleggingen. Gaat het goed? Dan kan je pensioen eerder omhooggaan. Vallen de resultaten tegen? Dan kan je pensioen ook dalen. Pensioenfondsen kunnen een reserve gebruiken om dalingen zoveel mogelijk te beperken.

Wat de overgang precies voor jou betekent, verschilt per pensioenfonds. Je pensioenuitvoerder informeert je over de verwachte gevolgen voor je maandelijkse pensioen. Bekijk daarom de persoonlijke informatie van je pensioenuitvoerder en controleer je actuele pensioen op Mijnpensioenoverzicht.nl.

Dit artikel geeft algemene informatie. De exacte regels verschillen per pensioenfonds. Check altijd je persoonlijke situatie bij je pensioenuitvoerder.