José van Lieshout is beleidsadviseur psychosociale arbeidsbelasting bij FNV en weet alles over werkstress. Werkstress groeit wanneer de werkdruk toeneemt en de autonomie afneemt. Volgens haar kunnen werkgevers veel doen om het welzijn van werknemers te verhogen.
In tijden van personeelskrapte wordt de noodzaak van het welzijn van werknemers meer gezien, maar daar zou de juiste aandacht voor het personeel eigenlijk niet van moeten afhangen, vertelt van Lieshout.
Werkstress bij werknemers
Zaken die werknemers veel stress geven is de inflatie die momenteel erg hoog is en waardoor werknemers financieel in de problemen komen. Maar ook bereikbaar moeten zijn buiten werktijd is een oorzaak van stress. Werkgevers kunnen hier richting hun werknemers een belangrijke rol in spelen. Maar bijvoorbeeld ook in het aanbieden van volwaardige functies, het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en niet teveel vragen van mensen. Geef ze daarnaast ook autonomie: door mensen bijvoorbeeld zeggenschap te geven over hun werk. Laat ze bepalen in welke volgorde ze hun werkzaamheden doen en waar ze werken; op kantoor, thuis of op een andere locatie. Geef mensen de gelegenheid om datgene te doen waar ze goed in zijn.
Het gesprek aangaan
Werkstress heeft veel minder aandacht dan 3 jaar geleden. Terwijl werkgevers en werknemers het onderwerp welzijn heel belangrijk vinden. Maar dan moet er wel aandacht aan worden besteed. Van Lieshout denkt dat werkgevers niet goed weten hoe ze dat moeten doen. Gelukkig weten werknemers dat wel! FNV heeft die verhalen van de werknemers. Haar advies: ga het gesprek aan met de vakbonden om erachter te komen hoe werkgevers dat welzijn kunnen verbeteren.
Als bedrijf heb je je doelen, maar de werknemer heeft vaak ook heel scherp waar zijn talenten het best tot zijn recht komen. Je laat een groot potentieel liggen als je het gesprek tussen werkgever en werknemer niet met elkaar aangaat. Gesprekken in de vorm van een ondernemersraad en personeelsvertegenwoordiging zijn daarin ook heel belangrijk. Ook in werkoverleggen en individuele overleggen kun je bespreken hoe je rekening kan houden met elkaar.
Werkgevers kunnen veel doen voor welzijn van werknemers
Meer informatie
Lees het volledige rapport 'Hoe het welzijn van werknemers zich in de afgelopen jaren heeft ontwikkeld.'
(Ziet u geen download of kunt u het rapport niet downloaden? Upgrade uw browser dan naar de meest recente versie.)
Blijf op de hoogte over de Welzijnsmonitor
Dat economische groei en welzijn niet altijd samengaan blijkt uit de Welzijnsmonitor van ABN AMRO. Zo kan een werknemer die overwerkt een bedrijf laten groeien, maar minder tijd hebben voor het gezin. In de Welzijnsmonitor onderzoeken wij jaarlijks het welzijn van werknemers en economische groei in verschillende sectoren. Het welzijn wordt bepaald door economische groei, de werk-privé-balans, veiligheid en gelijke kansen.
Om in de toekomst relevant te blijven, moet het welzijn van personeel vaker een uitgangspunt zijn. De Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO biedt daar handvatten voor en bespreekt de meest recente inzichten.
In gesprek
Op allerlei podia en platforms gaan onze experts en vertegenwoordigers in gesprek met ondernemers en anderen over actuele onderwerpen. Zij praten over zaken als duurzaam ondernemen, circulaire economie, vastgoed en sociale impact. Volg de webinars, podcasts en interviews.
Lees meer sectoroverstijgende artikelen
Naast de ontwikkelingen en kansen die zich in specifieke sectoren voordoen, zijn er ook volop actuele zaken die effect hebben op alle sectoren. Van klimaatbeleid en verkiezingen tot personeelstekorten en grondstoffenprijzen.
Ondernemen in onzekere tijden
Het zijn onzekere economische tijden voor ondernemers en consumenten. Zaken als de inflatie, de stikstofcrisis, de energieprijs en het personeelstekort houden veel mensen bezig. Gaan we een recessie tegemoet? Of blijft de economie groeien? Kom hierover meer te weten.
