Denkt u erover om uw praktijk over te dragen aan één van uw kinderen? Net als in het bedrijfsleven komt dit namelijk ook voor in de medische sector. We laten u zien wat er komt kijken bij een praktijkopvolging binnen de familie.
Om te beginnen moet u bedenken of u de praktijk aan één van de kinderen kunt én wilt overdragen. Of dat het beter is om de zaak aan een derde partij over te dragen. Om wat voor reden dan ook. Het is dan bijvoorbeeld gemakkelijker om emotioneel afstand te nemen.
Heeft uw kind zijn of haar medische studie afgerond? Dan is het verstandig om hem of haar eerst werkervaring op te laten doen in één of meerdere andere praktijken. Misschien kiest hij of zij dan uiteindelijk voor een andere maatschap. Of gaat uw kind juist volledig voor uw praktijk.
Als het voor u allebei goed voelt om naast familie ook collega’s te zijn, zorg er dan voor dat er voldoende ruimte is om zaken over en weer uit te spreken. Trek uzelf daarna geleidelijk terug uit de praktijk. Zo krijgt uw kind meer ruimte om de praktijk volgens eigen visie en strategie te leiden. Dit vraagt om vertrouwen: u moet durven los te laten. Want hoewel ouder en kind elkaar misschien goed aanvullen op het gebied van ondernemerschap, verschillen ze vaak van visie.
Het is niet alleen belangrijk dat uw kind een goede arts is, maar ook een goede ondernemer. Zorg ervoor dat uw kind genoeg tijd heeft om klaargestoomd te worden voor het ondernemerschap. Neem zelf de tijd om te onderzoeken hoe het zit met de financiering.
Bespreek de overname met uw personeel. Hoe kijken zij tegen de overname aan? Deel deze gedachten met uw kind. Het goed afronden van het proces is een uitdaging. Zeker als u blijft werken in de praktijk. Ook al bent u het misschien niet altijd eens met de beslissingen van uw kind, probeer dit toch los te laten.
