Naar de navigatie Naar de inhoud

Ontslagregels 2015

Nieuwe regels rond arbeid en ontslag in 2015

De regels rond werk en ontslag veranderen in 2015. Voor tijdelijke contracten zijn per 1 januari 2015 al wijzigingen ingegaan. Per 1 juli 2015 verandert er nog meer: opnieuw bij tijdelijke contracten en ook rond ontslag. Daarom is dit een goed moment om een Rechtsbijstandverzekering af te sluiten, zodat u altijd verzekerd bent van juridische hulp rond werk en inkomen. De Rechtsbijstandverzekering met uitgebreide dekking biedt deze zekerheid.

Wijzigingen per 1 juli 2015

  • Ontslag, geen dossier? Is er over u geen dossier opgebouwd? Dan wordt het vanaf 1 juli lastiger u te ontslaan.
  • Ontslagen en niet mee eens? Neem contact op met een jurist om te overleggen. Misschien kunt u een procedure bij de rechter starten.
  • Ontslagen, u stemt ermee in? U heeft 2 weken de tijd om schriftelijk op uw beslissing terug te komen. Uw instemming wordt dan weer ingetrokken. Dit geldt ook bij ontslag met wederzijds goedvinden. Raadpleeg altijd een jurist voordat u instemt met opzegging of een beëindigingsovereenkomst.

  • Vergoeding bij ontslag?* De vergoeding zal in de nieuwe situatie lager uitvallen. Daarom wordt het nog belangrijker om te laten toetsen of er wel een reden is voor ontslag.

  • Ontslag, te wijten aan de werkgever? U kunt, bij hoge uitzondering, een extra vergoeding eisen als er sprake is van zeer verwijtbaar gedrag. Daarvoor moet u een advocaat inschakelen.

  • Tijdelijke contracten na elkaar?* Een werkgever mag u gedurende 2 jaar maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden. Na deze periode mag dezelfde werkgever u 6 maanden niet meer tijdelijk in dienst nemen. Contracten die elkaar opvolgen binnen een periode van zes maanden tellen mee.

* In deze situatie kan een overgangsregel gelden op basis van cao-afspraken. 

Wijzigingen per 1 januari 2015

  • Tijdelijk contract aangeboden? Hier mag alleen nog een concurrentiebeding in staan dat duidelijk omschreven en uitgelegd is.

  • Tijdelijk contract beëindigd? Uw werkgever moet u uiterlijk een maand voor afloop schriftelijk  melden of uw contract wordt verlengd of niet. Als uw contract wordt verlengd, moeten daarbij de voorwaarden worden vermeld.

  • Niet verlengen van uw contract te laat gemeld?* U heeft recht op een vergoeding maar kunt deze alleen met behulp van een jurist krijgen. Let op dat u binnen 2 maanden actie moet ondernemen. Anders vervalt de aanspraak op vergoeding.

  • Contract 6 maanden of korter?* Altijd zonder proeftijd.

* In deze situatie kan een overgangsregel gelden op basis van cao-afspraken. 

Hulp nodig? 
U kunt ons 24/7 bereiken.

Bel met onze medewerkers

Maak kans op een iPad mini

Meedoen is eenvoudig

Maak kans op 1 van de 100 iPad Mini's!

Download en activeer Mobiel Bankieren uiterlijk 31 december 2016. Of log voor het nieuwe jaar even in, als u de app al heeft. Dan maakt u automatisch kans op 1 van de 100 iPad mini's!

Blijf op de hoogte via

  • Volg ons via Facebook
  • Volg ons via Twitter
  • Volg ons via Linkedin
  • Volg ons via YouTube
  • Nieuwsbrief