Naar de navigatie Naar de inhoud

Ontslagregels 2015

Nieuwe regels rond arbeid en ontslag in 2015

De regels rond werk en ontslag veranderen in 2015. Voor tijdelijke contracten zijn per 1 januari 2015 al wijzigingen ingegaan. Per 1 juli 2015 verandert er nog meer: opnieuw bij tijdelijke contracten en ook rond ontslag. Daarom is dit een goed moment om een Rechtsbijstandverzekering af te sluiten, zodat u altijd verzekerd bent van juridische hulp rond werk en inkomen. De Rechtsbijstandverzekering met uitgebreide dekking biedt deze zekerheid.

Wijzigingen per 1 juli 2015

  • Ontslag, geen dossier? Is er over u geen dossier opgebouwd? Dan wordt het vanaf 1 juli lastiger u te ontslaan.
  • Ontslagen en niet mee eens? Neem contact op met een jurist om te overleggen. Misschien kunt u een procedure bij de rechter starten.
  • Ontslagen, u stemt ermee in? U heeft 2 weken de tijd om schriftelijk op uw beslissing terug te komen. Uw instemming wordt dan weer ingetrokken. Dit geldt ook bij ontslag met wederzijds goedvinden. Raadpleeg altijd een jurist voordat u instemt met opzegging of een beëindigingsovereenkomst.

  • Vergoeding bij ontslag?* De vergoeding zal in de nieuwe situatie lager uitvallen. Daarom wordt het nog belangrijker om te laten toetsen of er wel een reden is voor ontslag.

  • Ontslag, te wijten aan de werkgever? U kunt, bij hoge uitzondering, een extra vergoeding eisen als er sprake is van zeer verwijtbaar gedrag. Daarvoor moet u een advocaat inschakelen.

  • Tijdelijke contracten na elkaar?* Een werkgever mag u gedurende 2 jaar maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden. Na deze periode mag dezelfde werkgever u 6 maanden niet meer tijdelijk in dienst nemen. Contracten die elkaar opvolgen binnen een periode van zes maanden tellen mee.

* In deze situatie kan een overgangsregel gelden op basis van cao-afspraken. 

Wijzigingen per 1 januari 2015

  • Tijdelijk contract aangeboden? Hier mag alleen nog een concurrentiebeding in staan dat duidelijk omschreven en uitgelegd is.

  • Tijdelijk contract beëindigd? Uw werkgever moet u uiterlijk een maand voor afloop schriftelijk  melden of uw contract wordt verlengd of niet. Als uw contract wordt verlengd, moeten daarbij de voorwaarden worden vermeld.

  • Niet verlengen van uw contract te laat gemeld?* U heeft recht op een vergoeding maar kunt deze alleen met behulp van een jurist krijgen. Let op dat u binnen 2 maanden actie moet ondernemen. Anders vervalt de aanspraak op vergoeding.

  • Contract 6 maanden of korter?* Altijd zonder proeftijd.

* In deze situatie kan een overgangsregel gelden op basis van cao-afspraken. 

Hulp nodig? 
U kunt ons 24/7 bereiken.

Bel met onze medewerkers

Weet u precies wat u besteedt?

Meer controle op uw geld met Grip

Met Grip weet je precies wat je per maand aan koffie uitgeeft

Een kop koffie to go, een lunch in de stad of een extra zak chips in uw boodschappenmand. Naast uw vaste lasten kunnen de kosten van kleine uitgaven snel oplopen. Met de Grip app weet u precies waar uw geld naartoe gaat en houdt u de controle.