Persoonlijk PensioenPlan Collectief

Het ABN AMRO Persoonlijk PensioenPlan Collectief is een modern pensioen met veel keuzemogelijkheden. De deelnemer bouwt pensioen op door beleggingen.

Kenmerken

Bestemd voor	Bedrijven met een of meerdere medewerkers.
Verzekeringsvorm	Unit linked Pensioen. Een flexibele verzekeringsvorm waarin door beleggingen een kapitaal wordt opgebouwd. Op de pensioenpremie worden premie voor aanvullende verzekeringen en administratiekosten in mindering gebracht. In het Persoonlijk PensioenPlan Collectief is het ook mogelijk de premie voor aanvullende verzekeringen niet ten laste van de pensioenpremie te laten komen. De premie wordt dan naast de beschikbare premie in rekening gebracht.
Geleverd door	Delta Lloyd
Uitkering op pensioendatum	De waarde van de beleggingen.
Uitkering bij overlijden	Een nabestaandenpensioen met een keuze uit partnerpensioen en/of wezenpensioen en/of ANW-gatverzekering. ANW staat voor Algemene nabestaandenwet. De ANW-gatverzekering is een aanvullende verzekering die uitkeert aan uw partner bij uw overlijden. De uitkering loopt tot het 65e levensjaar.
Uitkering bij arbeidsongeschiktheid	Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. WIA excedentverzekering.
Premie	De premie is een percentage van de pensioengrondslag (pensioengevend salaris, minus een franchise). Per collectief contract is de minimale jaarpremie € 2.500,-. Betaling per maand, kwartaal, halfjaar of jaar. Bij maandbetaling automatische incasso via de werkgever. Bijstorten kan via de werkgever, binnen de fiscale mogelijkheden. Verhoging of verlaging jaarlijks op 1 januari bij nieuwe salarisgegevens.
Duur overeenkomst	5 of 10 jaar.
Eerder opnemen	De pensioenleeftijd is 65. Deze kan worden vervroegd binnen de grenzen van de pensioentoezegging en voor het deel dat de pensioengerechtigde stopt met werken.
Verlengen	De pensioenleeftijd is 65. Uitstellen is mogelijk naar maximaal 70 jaar, voor het deel dat de pensioengerechtigde doorwerkt.
Wijziging doorgeven	U kunt uw wijzigingen schriftelijk aan ons doorgeven. U vindt de formulieren op de wijzigingspagina.
Fiscaal	Premies zijn als loonkosten aftrekbaar. De fiscus stelt wel een maximum aan de aftrek en maximeert het op te bouwen pensioen. De werknemer betaalt de eventuele eigen bijdrage uit het brutoloon.
Flexibiliteit	Binnen de aangeboden regeling kan iedere werknemer zelf bepalen hoe deze de beleggingsmogelijkheden en aanvullende voorzieningen van zijn pensioen wil invullen. Dit geldt alleen als de werkgever deze keuzes ook mogelijk heeft gemaakt.
Beleggingsmogelijkheden	Standaardbeleggingen in een Lifecycle, waarbij het beleggingsrisico automatisch afneemt naarmate de pensioendatum nadert. Vrijheid van belegging van de pensioenpremie. De deelnemer neemt in dat geval de verantwoordelijkheid voor belegging van de pensioenpremie. Mogelijkheden: selectie van ABN AMRO en Delta Lloyd beleggingsfondsen. Switchen kan onbeperkt. 1% switchkosten voor de deelnemer voor zover sprake is van switchen binnen of naar de vrije beleggingskeuze. Rendement afhankelijk van de gekozen fondsen. Geen winstdeling. Het Delta Lloyd Rente Fonds garandeert onder voorwaarden een rendement van 3% op het belegd vermogen per jaar.
Overzicht	Iedere deelnemer ontvangt jaarlijks een pensioenoverzicht.
Code rendement en risico	Delta Loyd Levensverzekering N.V., de verzekeraar van dit product, houdt zich aan de Code Rendement en Risico, de gedragscode voor verzekeraars.