De spirit van ABN AMRO
Zowel buiten als binnen ABN AMRO volgen veranderingen elkaar steeds sneller op. Daarom is het voor medewerkers belangrijk dat ze werken aan hun vermogen om mee te bewegen met de ontwikkelingen. ABN AMRO vraagt dan ook van haar medewerkers dat ze flexibel en goed inzetbaar zijn. Met die eigenschappen kunnen zij de bank beter laten reageren op een steeds veranderende omgeving.
ABN AMRO stimuleert groei
De ABN AMRO Academy ondersteunt medewerkers bij het vinden van de meest uiteenlopende leer- en ontwikkelingsoplossingen. We hebben al een breed scala aan trainingen ontwikkeld op het gebied van kennis, vaardigheden en producten. Maar we werken ook permanent aan nieuwe opleidingen in nauwe samenwerking met lijnmanagers en HR Business Partners. Op die manier blijven we adequaat inspelen op actuele ontwikkelingen.
Het belang van een netwerk
In het huidige bedrijfsleven spelen netwerken een steeds belangrijkere rol. Een goede netwerkvaardigheid is niet alleen een vereiste voor loopbaanontwikkeling van werknemers maar zijn ook van grote waarde voor de diversiteit van de organisatie als geheel. ABN AMRO hecht dan ook veel belang aan het ontwikkelen en onderhouden van netwerken. Hieronder vindt je meer over deze netwerken en hun websites.
Young Ambitious Networking Daredevils
Yand is een HR netwerkclub die vier maal per jaar een event organiseert voor haar leden. Gedurende deze events hebben de deelnemers de kans om zich inhoudelijk ter verrijken en daarnaast de mogelijkheid om in contact te komen met andere HR collega’s.
Doel
Het doel is om onze visie 'Een brug slaan tussen de 4 building blocks van HR' te bewerkstelligen. YAND’ers zorgen binnen HR voor een verfrissende blik op de manier van werken en genereren nieuwe ideeën.
Doelstelling
Onder het motto 'Samen meer' wil YAND:
- De samenwerking verbeteren binnen HR
- De betrokkenheid verhogen
- Het inzicht geven in loopbaan mogelijkheden binnen HR
- Een visite kaartje zijn van HR voor potentiële HR YAND’ers
- Op een informele wijze samenbrengen van HR professionals
Activiteiten
Om deze doelstellingen te realiseren, organiseert YAND met regelmaat:
- lunchdiscussies
- workshops
- lezingen
- een platform voor HR young professionals
- netwerkborrels
Contact
Wil je meer weten over YAND? Mail dan naar yand@nl.abnamro.com
Young Bankers Association
De YBA is in 1995 in Nederland opgericht door een aantal jonge mensen binnen de bank. Hun doel was (en is nog steeds) tweeledig. Enerzijds speelt het bevorderen van onderlinge contacten tussen de leden een belangrijke rol. Anderzijds gaat het om het vergroten van kennis over financiële, economische en algemene zaken, in het bijzonder waar deze ABN AMRO betreffen. De YBA verwezenlijkt deze doelstelling door diverse activiteiten in groepsverband te organiseren. Inmiddels is de YBA uitgegroeid tot een omvangrijk netwerk van jonge, enthousiaste bankiers.
Een breder blikveld
Als organisatie binnen ABN AMRO, ondersteunt de YBA zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van haar leden. Dat gebeurt door voor hen allerlei activiteiten te organiseren, of in sommige gevallen voor de hele bank. Denk daarbij o.a. aan debatten, hockeytoernooien en lunchmeetings. Via een lidmaatschap van het YBA netwerk maak je kennis met afdelingen en gebieden buiten je normale 'scope'. Dat kan een kruisbestuiving van ideeën en innovatie opleveren. Kortom: 'YBA makes the net work'!
Gay Bankers Network
Het Gay Bankers Network heeft een duidelijke visie: ABN AMRO een organisatie is waarin homoseksualiteit een geaccepteerd, bekend en benoemd gegeven is.
Dat geldt op elk terrein: intern, voor het beleid van HR, onder collega’s, in de marktbenadering, in het contact met cliënten en als politiek standpunt.
Doelstellingen
Naast deze algemene, bankbrede visie op homoseksualiteit, heeft GBN nog een aantal specifieke doelstellingen, namelijk:
- Zichtbaarheid creëren van homoseksuele/lesbische collega’s binnen de bank.
- Zorgen dat homoseksuele/lesbische werknemers zich thuis voelen bij ABN AMRO.
- Een referentiepunt en een expertisecentrum vormen ten aanzien van homoseksuele/lesbische aangelegenheden.
- Activiteiten organiseren voor homoseksuele/lesbische collega’s in Nederland.
- Samenwerken met en deelnemen aan andere diversiteitnetwerken (binnen en buiten ABN AMRO), en deze ondersteunen.
- Ertoe bijdragen dat ABN AMRO bekend staat als een homovriendelijke merknaam.
Activiteiten
In het kader van deze doelstellingen, organiseert GBN de volgende activiteiten:
- een maandelijkse borrel;
- meevaren tijdens de Amsterdam Gay Pride;
- contacten met het internationale netwerk bij ABN AMRO;
- een relatie onderhouden met een Nederlands bedrijvennetwerk en het COC
Leading Ladies
De Leading Ladies vormen een informeel netwerk van vrouwen in hoger kader functies binnen ABN AMRO met als doel informatie uitwisselen en opdoen, ervaringen delen en een zichtbaar netwerk vormen.
Doelstellingen
- Informatie opdoen en uitwisselen.
- Ervaringen delen met anderen.
- Het eigen netwerk uitbreiden en zichtbaar maken.
- Daarnaast zijn de Leading Ladies een aanspreekpunt binnen de organisatie op het gebied van de onderwerpen Diversity & Inclusion.
Activiteiten
Jaarlijks organiseren de Leading Ladies drie à vier activiteiten, zoals
- lezingen over aansprekende onderwerpen;
- discussies over vakinhoudelijke en maatschappelijke onderwerpen;
- excursies naar binnen- en buitenland.
- Deze activiteiten zijn al dan niet met een mannelijke introducé. De onderwerpen tijdens de activiteiten lopen zeer uiteen. Enkele voorbeelden zijn de (on)deugden van de vrouwelijke manager, vergelijking van leiderschapsprofielen, een diversity spel, innovatie & diversity en uitwisselingen met netwerken van andere organisaties.
Women on the move
De bankwereld is al lang niet meer een exclusief mannenbolwerk. Zeker bij ABN AMRO werken veel ambitieuze en zelfbewuste vrouwen op middenkaderniveau. Veel van hen hebben zich verenigd in een eigen netwerk: Women on the move. Zij zetten zich onder andere in voor het behoud van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen op alle functieniveaus (9+) binnen Regio NL. Daarnaast heeft Women on the move de volgende ambities:
- uitbreiding van carrièremogelijkheden
- delen van kennis en ervaring
- retentie binnen de bank
- peer coaching
- betrokkenheid vergroten
- friends & fun
Elk jaar worden er één of meer landelijke events georganiseerd en ook binnen de regio's worden activiteiten georganiseerd. Verder wil Women on the move zich focussen op mentoring en netwerken met (externe) netwerkorganisaties.
Ambassadeurs Netwerk Diversiteit
De Ambassadeurs zijn medewerkers van ABN AMRO, afkomstig van alle centers binnen de Business Unit NL. Het zijn collega's die 'iets' met het onderwerp diversiteit hebben. De Ambassadeurs bepalen op basis van het diversiteitsbeleid zelf welke initiatieven zij ontwikkelen. Hierbij worden ze ondersteund door projectleden. De Ambassadeurs komen vier keer per jaar bijeen tijdens een netwerkbijeenkomst.
Wat willen de Ambassadeurs?
Het Ambassadeursnetwerk wil inhoud geven aan het diversiteitsbeleid binnen de Business Unit NL. Dit gebeurt onder andere door barrières op te lossen en door het gesprek rondom diversiteit in de organisatie te voeren.
Wat doen de Ambassadeurs?
Het Ambassadeursnetwerk voert permanent een aantal projecten uit. Deze activiteiten zijn vooral gericht op 'doen', in plaats van 'praten over':
- doorstroming en mentoring van vrouwen
- doorstroming en mentoring van bi-culturele medewerkers
- ontwikkeling van aantrekkelijke producten voor vrouwelijke en bi-culturele ondernemers
- interculturele marketing
- recruitment
- interne communicatie en gedrag
